{"id":2192,"date":"2026-11-04T08:24:54","date_gmt":"2026-11-04T11:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/?p=2192"},"modified":"2026-11-04T09:04:41","modified_gmt":"2026-11-04T12:04:41","slug":"fim-da-escala-6x1-nova-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/fim-da-escala-6x1-nova-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"FIM DA ESCALA 6&#215;1 &#8211; NOVA JORNADA DE TRABALHO"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entenda os direitos dos empregados e as obriga\u00e7\u00f5es das empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Congresso Nacional promulgou a Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026, que estabelece a redu\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima de trabalho e garante dois dias de repouso semanal remunerado, encerrando a regra geral da escala 6&#215;1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. PRAZOS E NOVAS REGRAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<table>\n\t<tbody style=\"text-align: center;\">\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td><strong>Prazo<\/strong><\/td>\n\t\t\t<td><strong>Nova regra<\/strong><\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>16\/10\/2026<\/td>\n\t\t\t<td>Promulga\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o da EC n\u00ba 141\/2026.<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>16\/12\/2026<\/td>\n\t\t\t<td>Implanta\u00e7\u00e3o de dois dias de descanso semanal remunerado e jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais.<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>16\/12\/2027<\/td><td>Jornada m\u00e1xima de 40 horas semanais.<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral passa a ser de cinco dias de trabalho e dois dias de descanso, sendo um deles preferencialmente aos domingos, observadas as exce\u00e7\u00f5es previstas na pr\u00f3pria Emenda Constitucional e os instrumentos coletivos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. REDU\u00c7\u00c3O DA JORNADA E SAL\u00c1RIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o poder\u00e1 resultar em redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa dever\u00e1 reorganizar suas escalas e hor\u00e1rios de trabalho, respeitando os limites legais e as disposi\u00e7\u00f5es dos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas, <strong>portanto a decis\u00e3o \u00e9 da empresa respeitando os limites de acordo sindicais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o para 42 horas semanais, a distribui\u00e7\u00e3o da jornada dever\u00e1 observar as possibilidades de amplia\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria previstas na negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme o artigo 71 da CLT:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada superior a 6 horas: intervalo m\u00ednimo de 1 hora e m\u00e1ximo de 2 horas, ressalvadas as hip\u00f3teses legais de redu\u00e7\u00e3o mediante negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada superior a 4 horas at\u00e9 6 horas: intervalo de 15 minutos.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada de at\u00e9 4 horas: n\u00e3o h\u00e1 obrigatoriedade do intervalo previsto no artigo 71.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. ORGANIZA\u00c7\u00c3O DA NOVA JORNADA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compete ao empregador organizar os hor\u00e1rios, turnos e escalas de trabalho, respeitando a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, os contratos individuais e os acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado n\u00e3o possui poder unilateral para escolher seus dias de trabalho e descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. FALTAS N\u00c3O JUSTIFICADAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A falta injustificada poder\u00e1 acarretar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desconto do dia n\u00e3o trabalhado;<\/li>\n\n\n\n<li>Perda da remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao repouso semanal remunerado, observadas as condi\u00e7\u00f5es da Lei n\u00ba 605\/1949, artigo 6\u00ba.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de feriado na mesma semana n\u00e3o autoriza, por si s\u00f3, a multiplica\u00e7\u00e3o dos descontos de DSR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo A: 1 ou mais falta na semana, desconto dos dias e 2 DSR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo B: 1 ou mais falta na semana de feriado, desconto dos dias e 3 DSR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. ATESTADO M\u00c9DICO FALSO \u2013 POSSIBILIDADE DE JUSTA CAUSA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A apresenta\u00e7\u00e3o consciente de atestado m\u00e9dico falso pode caracterizar ato de improbidade, nos termos do artigo 482, al\u00ednea &#8220;a&#8221;, da CLT, justificando a rescis\u00e3o do contrato de trabalho por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a empresa dever\u00e1 possuir provas consistentes da falsidade documental e da participa\u00e7\u00e3o consciente do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A simples suspeita ou a impossibilidade de confirma\u00e7\u00e3o do documento n\u00e3o s\u00e3o suficientes para fundamentar a penalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Procedimento recomendado ao Departamento de Recursos Humanos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Receber e registrar o atestado apresentado pelo empregado.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar a verifica\u00e7\u00e3o de autenticidade junto \u00e0 cl\u00ednica ou ao profissional indicado.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar confirma\u00e7\u00e3o formal da emiss\u00e3o do documento, preservando o sigilo m\u00e9dico.<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar todas as evid\u00eancias obtidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Conclu\u00edda a apura\u00e7\u00e3o, avaliar a aplica\u00e7\u00e3o da penalidade, inclusive a justa causa, quando devidamente comprovada a fraude.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>MODELO DE SOLICITA\u00c7\u00c3O DE CONFIRMA\u00c7\u00c3O \u00c0 CL\u00cdNICA M\u00c9DICA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prezados(as),<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meu nome \u00e9 (NOME), represento o Departamento de Recursos Humanos da empresa (NOME DA EMPRESA).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos realizando a confer\u00eancia da autenticidade de um atestado m\u00e9dico apresentado por um colaborador, como parte do procedimento interno de valida\u00e7\u00e3o documental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicitamos, respeitosamente, a confirma\u00e7\u00e3o da autenticidade do documento e de sua emiss\u00e3o por esse estabelecimento de sa\u00fade ou pelo profissional indicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dados para identifica\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome completo do colaborador:<\/li>\n\n\n\n<li>Data do atendimento:<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9dico indicado no atestado:<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero do CRM:<\/li>\n\n\n\n<li>Data e hor\u00e1rio de emiss\u00e3o do documento:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicitamos a gentileza de confirmar exclusivamente:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Se houve atendimento do paciente na data informada;<\/li>\n\n\n\n<li>Se o atestado apresentado foi efetivamente emitido por essa cl\u00ednica ou pelo profissional indicado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o solicitamos informa\u00e7\u00f5es sobre diagn\u00f3stico, CID, tratamento ou qualquer outro dado cl\u00ednico, preservando integralmente o sigilo m\u00e9dico e a privacidade do paciente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso necess\u00e1rio, poderemos apresentar autoriza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do colaborador para a realiza\u00e7\u00e3o dessa confirma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicitamos que a resposta seja encaminhada por este mesmo e-mail, para fins de registro administrativo do procedimento de valida\u00e7\u00e3o documental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde j\u00e1, agradecemos pela aten\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cordialmente,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><br><strong>(NOME DA EMPRESA)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/epcontabil.com.br\/downloads\/docs\/MODELO_DE_SOLICITACAO_DE_CONFIRMACAO_A_CLINICA_MEDICA.docx\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/epcontabil.com.br\/downloads\/docs\/MODELO_DE_SOLICITACAO_DE_CONFIRMACAO_A_CLINICA_MEDICA.docx\">Clique aqui<\/a> para baixar o arquivo do modelo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. EP CONT\u00c1BIL \u2013 ORIENTA\u00c7\u00c3O EMPRESARIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recomendamos que as empresas iniciem antecipadamente a revis\u00e3o de suas escalas, contratos, controles de jornada e procedimentos internos de Recursos Humanos, a fim de assegurar a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas disposi\u00e7\u00f5es constitucionais e trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fonte: EP Cont\u00e1bil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda os direitos dos empregados e as obriga\u00e7\u00f5es das empresas. 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